Cómo calcular tu liquidación laboral en Colombia (con ejemplos)
Cesantías, intereses, prima y vacaciones explicados con fórmulas simples. Detectamos los errores más comunes que te dejan plata sobre la mesa.
Por Carlos Vicente Pérez Giraldo y Juan Sebastián Di Filippo Botero · abogados laborales en Colombia.
Tu liquidación es la suma de las prestaciones sociales acumuladas que el empleador debe pagarte al terminar el contrato — exista o no justa causa. Aquí las fórmulas y los errores que más vemos en consulta.
Si quieres una primera cifra, usa la calculadora de liquidación laboral. Después compara el resultado con tu desprendible, contrato y liquidación final.
Los cuatro conceptos base
- Cesantías — 30 días de salario por cada año trabajado (proporcional).
- Intereses a las cesantías — 12% anual sobre las cesantías (proporcional).
- Prima de servicios — 30 días de salario por año (15 en junio, 15 en diciembre; proporcional al último período).
- Vacaciones — 15 días hábiles por año trabajado (proporcional).
Base salarial
Se calcula sobre el salario promedio del último año e incluye:
- Salario ordinario
- Comisiones
- Horas extra y recargos habituales
- Auxilio de transporte (si aplica, salario < 2 SMMLV)
- Auxilios y bonificaciones que no sean expresamente no salariales
Ejemplo: empleado con $2.000.000 mensuales, 2 años y 6 meses
- Cesantías: ($2.000.000 × 900 días) / 360 = $5.000.000
- Intereses a cesantías: ($5.000.000 × 900 × 12%) / 360 = $1.500.000
- Prima de servicios (semestre en curso, 6 meses): ($2.000.000 × 180) / 360 = $1.000.000
- Vacaciones (900 días): ($2.000.000 × 900) / 720 = $2.500.000
- Liquidación total: $10.000.000
Súmale, si aplica, la indemnización por despido sin justa causa (que no es parte de la liquidación).
Errores frecuentes que revisamos
- No incluir comisiones en la base salarial.
- Excluir horas extra habituales alegando que "no eran fijas".
- Pagar cesantías por 360 días exactos ignorando fracciones.
- Descontar del pago final préstamos o daños sin autorización escrita.
- No pagar sanción por mora del artículo 65 CST cuando el empleador se demora en consignar (un día de salario por cada día de retraso, hasta 24 meses).
La sanción moratoria: la que más se les olvida
Si tu empleador no te paga la liquidación al terminar el contrato, y actuó de mala fe, te debe un día de salario por cada día de mora — hasta 24 meses, y después intereses moratorios. En un salario de $2.000.000 eso son $66.667 diarios que se acumulan.
Plazo para reclamar
3 años desde la exigibilidad de cada prestación. Después prescriben.
Si tienes tu último desprendible, contrato y comunicaciones, en la consulta reconstruimos tu liquidación y te decimos cuánto te falta.
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Contenido revisado por abogados laborales en Colombia.
Esta guía y las calculadoras están orientadas al derecho laboral colombiano: despido sin justa causa, liquidación laboral, prestaciones sociales, acoso laboral, contrato realidad, reintegro y demanda laboral.
