Despido sin justa causa en Colombia: cómo se calcula la indemnización
Fórmula exacta, ejemplos con números reales y qué hacer las primeras 48 horas después de que te entregan la carta de terminación.
Por Carlos Vicente Pérez Giraldo y Juan Sebastián Di Filippo Botero · abogados laborales en Colombia.
Si tu empleador te terminó el contrato sin justa causa, la ley te reconoce una indemnización tasada en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Este artículo explica cómo calcularla, qué errores comunes hacen los empleadores y qué debes hacer las primeras 48 horas.
También puedes hacer una estimación inicial en la calculadora de indemnización por despido. Si además sospechas que la liquidación quedó corta, revisa la calculadora de liquidación laboral.
Qué es "sin justa causa"
Es cualquier terminación unilateral por parte del empleador que no encaje en las causales taxativas del artículo 62 del CST (por ejemplo: engaño en la vinculación, actos de violencia, revelación de secretos, ineficiencia comprobada tras dos requerimientos escritos, etc.).
Si te dijeron "no continuaremos con tus servicios", "reestructuración", "reducción de personal" o no te dieron razón alguna, tu despido es sin justa causa — sin importar que te hayan pagado la liquidación completa.
La fórmula (contrato a término indefinido)
Depende de tu salario mensual:
Salario menor a 10 SMMLV:
- 30 días de salario por el primer año
- 20 días de salario por cada año adicional (o proporcional)
Salario igual o mayor a 10 SMMLV:
- 20 días por el primer año
- 15 días por cada año adicional (o proporcional)
Ejemplo concreto
Trabajador con salario de $3.000.000, contratado a término indefinido, despedido después de 4 años y 3 meses:
- Salario diario: $3.000.000 / 30 = $100.000
- Primer año: 30 días × $100.000 = $3.000.000
- Años 2, 3 y 4: 20 × 3 = 60 días × $100.000 = $6.000.000
- 3 meses proporcionales: (20/12) × 3 × $100.000 = $500.000
- Indemnización total: $9.500.000
Contratos a término fijo y por obra
- Término fijo: te pagan los salarios de lo que faltaba del contrato.
- Obra o labor: te pagan lo que faltaba, con un mínimo de 15 días.
Errores comunes del empleador
- Confundir renuncia con mutuo acuerdo. Si te presionaron a firmar una renuncia, puede alegarse despido indirecto.
- Pagar solo la liquidación y creer que se libera. Liquidación e indemnización son cosas distintas y acumulables.
- Alegar justa causa sin proceso disciplinario. Requiere descargos y prueba.
Qué hacer en las primeras 48 horas
- No firmes paz y salvo ni transacciones sin asesoría.
- Guarda carta de terminación, contrato, últimas nóminas y correos.
- Toma pantallazos de conversaciones relevantes con jefes o RRHH.
- Agenda consulta con un laboralista antes de aceptar cualquier oferta.
La acción para reclamar indemnización prescribe a los 3 años desde la terminación. No la dejes correr.
Si tu caso encaja, en la consulta te calculamos tu indemnización exacta y te decimos con franqueza si vale la pena demandar.
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Contenido revisado por abogados laborales en Colombia.
Esta guía y las calculadoras están orientadas al derecho laboral colombiano: despido sin justa causa, liquidación laboral, prestaciones sociales, acoso laboral, contrato realidad, reintegro y demanda laboral.
